Professionelles Business Coaching zählt für erfolgreiche Unternehmen zu den effizientesten Weiterentwicklungsaktivitäten der Führungskräfte als auch inzwischen für Mitarbeiter/-innen.

Die Grundvoraussetzung für ein erfolgreiches Coachings ist ein kompetenter Partner/Coach.

Ob für Ihre konkrete Ausgangssituation ein Individual-Coaching oder vielleicht ein Seminar-Setting sinnvoller ist, hängt neben von vielen Faktoren wie Zeit, Budget, Kompentenzprofil, etc. aber auch selbstverständlich von Ihrer gewünschten Zielerreichung ab. Oft führt auch eine Kombination aus beiden Lern-Settings am Nachhaltigsten ans Ziel.

Wir von »riebeaux« haben uns auf personenzentriertes, nachhaltiges Business Coaching spezialisiert. Nehmen Sie einfach mit uns Kontakt auf und lernen Sie uns kennen.

Business Coaching

Im Führungsalltag treten immer wieder Situationen auf, die nicht einfach so nebenbei gelöst werden können und da hilft mal ein Blick von aussen. Gemeinsam mit unseren erfahrenen Coaches arbeiten Sie an Ihren ganz konkreten Fragestellungen.


  • Führungscheck
  • Gesprächsführung bei Mitarbeitergesprächen
  • Feedbackkultur
  • Behandlung von Konflikten
  • Einfluss nehmen auf Mitarbeiter
  • Menschen für Vorhaben und Allianzen gewinnen
  • Gestaltung von Meetings
  • Rollenwechsel
  • Team Development
  • Mitarbeiter fordern, fördern, entwickeln
  • Umgang mit schwierigen Mitarbeitern
  • Umgang mit Betriebsratsmitgliedern
  • Bewältigung von Frontenbildung,etc.
  • Arbeit an der eigenen Rolle und Haltung
  • Umgang mit Erwartungsdruck
  • Mentaltraining bei besonderen Herausforderungen

Persönliche Entwicklung

Sie möchten sich ganz persönlich weiterentwickeln, die Motivatoren der eigenen Persönlichkeit besser verstehen lernen und diese auch besser nutzbar machen. Unsere erfahrenen Coaches begleiten Sie gern dabei.


  • Persönlichkeitsentwicklung
  • Selbstwahrnehmung - Fremdwahrnehmung
  • Wunschbild - Entwicklungspotenziale
  • Selbstorganisation
  • Umgang mit Veränderungen im Beruf  und im privaten Umfeld
  • Führungsfähigkeit, Rollenverständnis und Führungsverhalten
  • Ausgewogene Lebensmodelle für Stabilität in Beruf, Familie
  • Konfliktverhalten analysieren
  • Umgang mit Persönlichkeitskrisen
  • Strategien gegen Leistungsdruck
  • Berufliche und persönliche Neuorientierung